キャリアアップ制度
新入社員からマネージャー・支配人候補を目指せる、キャリアアップの流れを説明。
目標や目的を持つことが、仕事のやりがいへと繋がります。
各種研修
新入社員研修
グループのおもてなし精神、基本的なサービススキル、社会人としてのマナー、年間の目標設定とスケジュール、総合サービススタッフとしてスタートを切る為の研修を行ないます。
フォローアップ研修
２年目以降のより高いスキルアップや、チームビルディング、今後の目標設定とキャリアプラン構築など、一人前の社員も目指す為の研修を行ないます。
各種資格・検定の受講支援
高見屋推奨の「ＪＴＢおもてなし検定」や、英会話・TOEIC、大型車両免許など、自己成長につながる資格・検定の受講支援金を設定しています。
研修旅行
年１回グループ内施設に１泊２日の研修旅行を実施しています。自分の宿とは違う施設をお客様の目線で分析し、今後の宿魅力向上につなげていただきます。
海外観光地・視察研修
５年以上の社員を対象に台湾・韓国の提携ホテルチェーンを利用した海外観光地・視察研修を行ないます。今後ますますグローバルな視野が必要。海外のお客様への満足度向上を目指していただきます。
評価制度
年2回の評価シートを使った自己採点・会社採点による評価の見える化で、自己の成長を体感する事が出来ます。